VÊTEMENTS DE TRAVAIL ÉTHIQUES ET DURABILITÉVÊTEMENTS DE TRAVAIL ÉTHIQUES ET DURABILITÉ
CRÉER DES VÊTEMENTS DE TRAVAIL DURABLES.
Depuis les années 1990, lorsque Susanne Malim, fondatrice de Jermyn Street Design, a conçu le premier uniforme écologique de Body Shop, la durabilité et les vêtements de travail éthiques sont au cœur du travail de JSD pour ses clients.
Le programme Green Thread Sustainability de JSD rassemble des connaissances sectorielles précieuses, des pratiques, des accréditations et d’autres initiatives de durabilité de premier plan. Notamment des audits, des indicateurs, des ateliers et d’autres outils et initiatives pratiques couvrant toutes les étapes du cycle de vie des vêtements de travail – de la conception d’uniformes sur mesure et de l’approvisionnement à la fabrication et à la distribution, en passant par l’entretien des vêtements, l’élimination en fin de vie et au-delà.
NOTRE ENGAGEMENT DE 40 ANS ENVERS L'ENVIRONNEMENT, LE SOCIAL ET LA GOUVERNANCE
Nous sommes officiellement une entreprise certifiée B Corp™ avec un an d’avance sur nos objectifs Net-Zero — répondant à des normes élevées de performance sociale et environnementale, de transparence et de responsabilité. Rejoindre une communauté mondiale d’entreprises engagées à avoir un impact positif sur toutes les personnes, les communautés et la planète confirme ce pour quoi nous avons travaillé dur — utiliser l’entreprise comme une force pour le bien.
JSD est membre de Common Objective (CO), la principale plateforme mondiale d’approvisionnement durable. En tant que fournisseurs d’uniformes de travail éthiques, nous accordons la priorité à la réduction de notre empreinte environnementale ainsi qu’à la santé et à la sécurité de nos employés et du public.
Notre politique environnementale constitue un cadre complet pour le développement et la mise en œuvre de notre système de gestion environnementale (SGE). Nous sommes fermement convaincus que la conduite des affaires doit toujours s’accompagner du respect des personnes et de l’environnement. Nous respectons toutes les réglementations, tous les codes et toutes les exigences législatives concernant les impacts environnementaux associés à nos activités, produits et services.
CHAQUE UNIFORME PEUT ÊTRE ÉCOLOGIQUE
Les uniformes durables et autres vêtements de travail sur mesure contribuent de manière de plus en plus visible à l’économie circulaire — des conceptions écoresponsables et d’une fabrication responsable jusqu’à une fin de vie planifiée. Nos ressources et notre approche adaptable permettent à votre marque d’entamer dès aujourd’hui la transition de l’uniforme de votre personnel vers des vêtements de travail durables, sans perturbation ni gaspillage, grâce à une évolution maîtrisée, étape par étape. Ce parcours est organisé par JSD autour de l’identité de marque propre à chaque client, de ses besoins spécifiques et de ses opérations existantes — car personne n’est uniforme.
Contactez-nous pour obtenir une liste de contrôle de 12 actions, étape par étape, montrant comment les uniformes peuvent soutenir les objectifs de durabilité de votre entreprise.
OBJECTIFS NET-ZERO DE JSD
- Favoriser l’inclusion et le changement dans l’ensemble de notre entreprise, en obtenant la certification B Corp en 2025.
- Réduire ses émissions de gaz à effet de serre de portée 1 et 2 à Net-Zero d’ici 2040, et les émissions de portée 3 d’ici 2050.
- Produire au minimum 65 % des vêtements en utilisant des matériaux, des méthodes et des sources durables d’ici 2027.
- Offrir la traçabilité et des solutions de fin de vie pour tous les produits d’ici 2027.
ENVIRONNEMENTALE
Nos activités visent à minimiser notre impact sur l’environnement et à promouvoir le développement durable. Chez JSD, nous avons adopté des procédés de fabrication qui permettent de réduire les émissions de carbone, d’économiser l’énergie et l’eau, de minimiser la production de déchets et d’utiliser des matériaux écologiques. En mettant en œuvre des pratiques respectueuses de l’environnement, JSD contribue à la santé de notre planète et réduit son empreinte écologique.
SOCIALE
La dimension sociale des critères ESG vise à prendre en compte le bien-être de nos employés, de nos clients et des communautés où se déroulent nos activités et notre production. En tant que fournisseur d’uniformes, nous garantissons un traitement équitable des travailleurs, en privilégiant leur sécurité et leur bien-être, en promouvant la diversité et l’inclusion et en favorisant des relations positives avec nos employés, nos clients et nos parties prenantes. En étant attentifs aux facteurs sociaux, nous contribuons à la création d’un environnement de travail favorable.
GOUVERNANCE
Chez JSD, nous privilégions la transparence dans nos processus décisionnels, le respect de normes éthiques rigoureuses, la promotion de la diversité au sein de notre conseil d’administration et une rémunération responsable pour nos dirigeants. Grâce à nos bonnes pratiques de gouvernance, nous agissons de manière éthique, limitons les conflits d’intérêts et garantissons une intégrité sans faille. Nous visitons régulièrement nos usines et invitons nos clients à nous rejoindre.
UNIFORMES SUR MESURE ET VÊTEMENTS DE TRAVAIL ÉTHIQUES POUR DES MARQUES DE RENOMMÉE MONDIALE
Depuis près de 45 ans, JSD aide les entreprises à renforcer la valeur de leur marque grâce à des créations d’uniformes sur mesure primées, des pratiques de production éthiques et durables, et la promotion du bien-être des personnes qui les portent.
